Cette formation a été conçue par Psynapse Tunisie pour vous rendre pleinement autonome et opérationnel face aux défis du coaching professionnel. Elle vous prépare à exercer avec confiance, rigueur et impact dans un domaine en pleine expansion.
Tout au long du cursus, notre équipe pédagogique vous accompagne pas à pas dans votre évolution, en vous transmettant les réflexes, les postures et les outils d’un vrai coach professionnel. Des méthodes pédagogiques innovantes favorisent le partage de connaissances et l’acquisition du savoir, pour une intégration concrète et durable des compétences par chaque participant.
Le métier de coach professionnel est abordé dans toute sa richesse : ses dimensions pratiques, ses exigences déontologiques et ses responsabilités humaines. Pour nous, le coaching professionnel est avant tout une vocation — un engagement envers l’autre, un acte de foi dans le potentiel humain. C’est pourquoi nous nous engageons pleinement à accompagner chaque stagiaire dans une transformation réelle, bien au-delà de la simple acquisition de techniques.
Coach : un métier passionnant, un métier d’avenir. Tourné vers les autres, il conduit inévitablement à une meilleure connaissance de soi et à un développement de sa puissance personnelle. Leadership, charisme, écoute active et capacité d’influence : autant de qualités que vous développerez tout au long de cette formation pour accompagner vos clients vers le changement, la performance et le bien-être.
Praticien en Préparation mentale
Praticien en Préparation mentale Voir les dates Présentation Programmes Certification Présentation La préparation mentale des…
Praticien en PNL, ou qualification comparable
Positionnement du coach
Première session (clarification des résultats, des accords et contrat psychologique).
La responsabilité de l’entraîneur
La relation entre le coach et le coaché.
Collecte d’informations et la clarification des résultats.
Traitement des objectifs.
Des stratégies, des méthodes, des interventions.
Ecologie.
Transfert de compétences.
L’utilisation de la communication analogique orientée vers un but.
Rétroaction et correction.
LStructuration des séances individuelles et de l’ensemble du processus.
Souplesse dans les situations d’État interne.
Limiter les présupposés et croyances limitantes.
L’encadrement des interventions d’une formation PNL-praticien.
Langue en tant qu’instrument.
Préparation de l’auto-coaching et la fermeture.L’auto-réflexion de l’entraîneur
Posture de coach
La gestion de l’entraîneur de l’État
Profil de l’entraîneur
Compétence sur le terrain
Limites de l’entraînement
La reconnaissance et la création de la relation
Différences entre le coaching, le conseil et la thérapieDes connaissances en matière de gestion des conflits
Travailler avec les conflits
Potentiel de conflits
Les coûts des conflitsSurveillance, l’auto-réflexion, et le développement de la personnalité
Ecriture d’étude de cas.
Analyse du changement à long terme.
Capacité d’auto-réflexion.
L’expansion de son propre modèle du monde
Capacité de créer un équilibre personnel
Gestion du stress.
Intégration des conflits internes.
Congruence personnelle et authenticité.
L’apprentissage et l’application de nouvelles stratégies
Transfert de l’expérience à de nouvelles fonctions et contextes
